The Mediation Role of Psychological
Empowerment on the Relationship Between Dialogical Leadership and Organizational Brilliance)
(الدور الوسيط للتمكين النفسي في العلاقة بين القيادة الحوارية والتألق التنظيمي)
نشرت التدريسية في كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة القادسية (الاستاذ المساعد جنان شهاب احمد) بحثا علميا في المجلة (Employee Responsibilities and Rights Journal) والتي تصدر عن دار النشر (Springer).
يهدف البحث إلى اتباع أسلوب قيادي حديث متمثلا بالقيادة المحاورة من شأنه رفع المردود المادي والنفسي للفرد العامل بوصفها نمطا” قيادياً جديداً يعمل بشكل خاص على تطوير القدرة الحوارية والابداعية للافراد العاملين(Loon, 2017; Clardy, 2018; Morin et al.,2016), وبدورها يجب ان تسعى المصارف في العراق نحو الاهتمام بالمواضيع التنظيمية الحديثة من أجل خلق صورة ذهنية وانطباع جيد عنها من خلال مواكبة التغييرات والتطورات السريعة في بيئة الأعمال بالاستناد إلى الاهتمام بمؤشرات الأداء الابتكاري في تقديم الخدمة المصرفية.
تضمن البحث عرضا حاول من خلاله توظيف وتوسيع سلسلة العلاقة بين منظوري القيادة المحاورة والتألق التنظيمي بتوسط التمكين النفسي لإدراكنا بأن مضمون العمل المتألق للمنظمة لا يكمن في أصله بل ينبع من السياق القيادي المتبع والآليات المرتبطة بتعزيز التمكين النفسي لانها ترسم ملامح تحقق التألق في المنظمات.
أوصى البحث بمجموعة من التوصيات منها ضرورة إنشاء وتشكيل إدارة مختصة بتنمية الموارد البشرية في المصرف, تتألف من مدير الإدارة ومجموعة من الأعضاء بواقع عضو من كل فرع في المصرف لرفع المؤهلات النفسية والعلمية للمنتسبين من الملاكات الإدارية والأفراد العاملين, فضلا عن البحث عن أفضل الوسائل والطرق لجذب الافراد ذوي النفسية الايجابية المرتفعة مع وضع الخطط والآليات الكفيلة للاحتفاظ بهم.
