رسالة ماجستير في كلية الآداب بجامعة القادسية ناقشت الصمت التنظيمي وعلاقته بالاغتراب الوظيفي لدى موظفي دوائر الدولة

ناقشت رسالة الماجستير في كلية الآداب بجامعة القادسية و الموسومة بـ (الصمت التنظيمي وعلاقته بالاغتراب الوظيفي لدى موظفي دوائر الدولة) , للطالبة ابتهاج خضير جبار وعلى قاعة الملتقى في كلية الآداب.
‏
سعت الباحثة الى التعرف على الصمت التنظيمي لدى موظفي دوائر الدولة في مدينة الديوانية , ودلالة الفروق في الصمت التنظيمي لدى موظفي دوائر الدولة على وفق متغير الجنس (ذكور, أناث), والحالة الاجتماعية (متزوج, وغير متزوج) ,والاغتراب الوظيفي لدى موظفي دوائر الدولة في مدينة الديوانية ودلالة الفروق في الاغتراب الوظيفي لدى موظفي دوائر الدولة على وفق الجنس (ذكور, أناث), والحالة الاجتماعية (متزوج, غير متزوج) والعلاقة الارتباطية بين الصمت التنظيمي والاغتراب الوظيفي لدى موظفي دوائر الدولة في مدينة الديوانية ومدى اسهام الاغتراب الوظيفي في التنبؤ في الصمت التنظيمي لدى موظفي دوائر الدولة.

توصلت الباحثة الى مجموعة من النتائج منها ان الموظفين يتسمون بدرجة عالية من الصمت التنظيمي ولا يوجد فرق ذو دلالة احصائية لدى الموظفين في الصمت التنظيمي وفقاً لمتغير الجنس والحالة الاجتماعية, مع وجود فرق دال احصائياً في تفاعل الجنس والحالة الاجتماعية وان الموظفين ليس لديهم الاغتراب الوظيفي ولا يوجد فرق ذو دلالة احصائية لدى الموظفين في الاغتراب الوظيفي وفقاً لمتغير الجنس, مع وجود فرق دال احصائياً وفق متغير الحالة الاجتماعية لصالح غير المتزوجين فضلا
عن تأثير تفاعل متغيري الجنس والحالة الاجتماعية
في الاغتراب الوظيفي.

واختتم البحث بعدد من التوصيات منها ضرورة اهتمام ادارة المؤسسات بتفعيل دور الحوافز المادية والمعنوية وربطها بنتائج تقييم الأداء للموظفين, فضلا عن اهمية وضع أسس عادلة يتم اتباعها في الترقيات سعياً لتحقيق مستويات عالية من الرضا لدى الموظفين تنعكس على ادائهم الوظيفي بشكل إيجابي والتأكيد على ضرورة كسر الحواجز الروتينية في العمل وتحقيق اللقاءات المباشرة بين الموظفين والادارات المؤسساتية بغية اطلاعهم على المستجدات والتطورات الخاصة بالعمل, بما يقلل من خوفهم وقلقهم ازاء مبادرات الارتقاء بعمل المؤسسات ووضع الخطط اللازمة وتنفيذها في مجال ورش العمل التدريبية لتعزيز الكفاءة المهنية ولخلق الفرص المناسبة للتفاعل الاجتماعي بين الموظفين وبين الموظفين ورؤساء العمل للارتقاء بالمؤسسة والعمل بروح الفريق الواحد.